邦诚劳务派遣有限公司于2009年2月经云南省劳动和社会保障厅批准,云南省工商局备案,昆明市市工商局注册正式成立。公司隶属云南众合实业。在当前激烈市场竞争的环境下,劳动保障法律法规也在不断出新完善,劳动行政部门执法力度与劳动者维权意识均在不断加强。社会保险缴费、无固定期劳动合同、解除劳动合同等相关问题已成为增加用工单位用工成本、引发劳动争议的难题。在此环境下,“劳务派遣”作为正规就业的必要补充形式已经迅速发展。“劳务派遣”将从根本上降低用工单位在社保缴费方面的支出成本、解决用工单位与员工签订无固定期劳动合同的顾虑,同时也规避了用工单位在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
  一、劳务派遣的具体优势
  (一)可提高用工弹性,减少人工成本(解聘员工需要大量的经济成本和管理成本);     
  (二)可提高单位企业管理效率,实行合同化管理(劳务派遣只租用劳务派遣员工的短期使用价值,不在培训、职业发展、养老等方面浪费过多的精         力);
  (三)实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用人单位的依附关系,单位可以获得选人用人的自主权,人才可以获得弹性化的       工作机会。
  (四)实行协议工资,绩效挂钩,灵活浮动,奖优罚劣,并有一定比例的淘汰率,形成了较强的竞争激励机制,有利于各类人才爱岗敬业、奋发进取。
  二、用人单位实行劳务派遣的好处:
  (一)用人机动灵活;在市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务派遣,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇佣需求下降时,也可以随时减         员。
  (二)人事管理便捷;劳务派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式,派遣单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、       签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事档案管理、劳动力关系转移等手续,使用工单位既节省了人事管理费用,也减轻了人事管理人       员的负担,人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
  (三)人事成本降低;使用劳务派遣,用人单位直接使用推荐人才,在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上,员工使用成本降低,以岗       租人,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。
  (四)可以减少人事劳动纠纷:用人单位和派遣公司所签定的用人协议,派遣公司和所被聘用的人员签订的聘用合同,用人单位和被聘用的人员是一种有       偿使用关系,这样,用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
  (五)可转移用人风险;用工单位与派遣公司签订用人派遣协议,明确人才标准,人数,待遇等,通过派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人员名单       交给用人单位,派遣公司跟派遣人员办理有关就业手续,派遣人员到用人单位就职后根据用单位提供的派遣人员的工作表现,派遣公司发放薪酬;       合同到期,派遣公司与用工单位续签协议或者终止合同,对用工单位来见手续简便,见效快,风险少,同时也更规范。