邦诚劳务派遣有限公司于2009年2月经云南省劳动和社会保障厅批准，云南省工商局备案，昆明市市工商局注册正式成立。公司隶属云南众合实业。在当前激烈市场竞争的环境下，劳动保障法律法规也在不断出新完善，劳动行政部门执法力度与劳动者维权意识均在不断加强。社会保险缴费、无固定期劳动合同、解除劳动合同等相关问题已成为增加用工单位用工成本、引发劳动争议的难题。在此环境下，“劳务派遣”作为正规就业的必要补充形式已经迅速发展。“劳务派遣”将从根本上降低用工单位在社保缴费方面的支出成本、解决用工单位与员工签订无固定期劳动合同的顾虑，同时也规避了用工单位在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
一、劳务派遣的具体优势：
（1）可提高用工弹性，减少人工成本（解聘员工需要大量的经济成本和管理成本）；
（2）可提高单位企业管理效率，实行合同化管理（劳务派遣只租用劳务派遣员工的短期使用价值，不在培训、职业发展、养老等方面浪费过多的精力）；
（3）实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用人单位的依附关系，单位可以获得选人用人的自主权，人才可以获得弹性化的 工作机会。
（4）实行协议工资，绩效挂钩，灵活浮动，奖优罚劣，并有一定比例的淘汰率，形成了较强的竞争激励机制，有利于各类人才爱岗敬业、奋发进取。
二、用人单位实行劳务派遣的好处：
（1）用人机动灵活;在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以随时减员。
（2）人事管理便捷；劳务派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事档案管理、劳动力关系转移等手续，使用工单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的
负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
（3）人事成本降低；使用劳务派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。
（4）可以减少人事劳动纠纷：用人单位和派遣公司所签定的用人协议，派遣公司和所被聘用的人员签订的聘用合同，用人单位和被聘用的人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
（5）可转移用人风险；用工单位与派遣公司签订用人派遣协议，明确人才标准，人数，待遇等，通过派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人员名单交给用人单位，派遣公司跟派遣人员办理有关就业手续，派遣人员到用人单位就职后根据用单位提供的派遣人员的工作表现，派遣公司发放薪酬;合同到
期，派遣公司与用工单位续签协议或者终止合同，对用工单位来见手续简便，见效快，风险少，同时也更规范。
