为鼓励集团内部人才合理流动，建立人才平等竞争聘用机制，集团下属物业公司根据岗位需求，在集团公司范围内发布了《物业公司管理岗位内部竞聘通知》，并于2018年7月20日在集团公司会议室顺利完成了本次竞聘工作。

  本次内部竞聘共推出4个岗位，招聘4人。本着公平、公正、公开的原则，根据《物业公司内部竞聘工作方案》，经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核，最终确定8人进入面试环节。

      面试评审小组由集团董事长陈灿及其它领导班子成员组成。竞聘面试采取演讲和答辩两种形式，通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施；通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。评审小组根据竞聘人员面试表现，依次进行考核评分，现场核算分数，依据分数高低排名。

   集团董事长陈灿表示，物业公司此次内部竞聘活动，旨在为广大员工提供晋升平台，充分调动员工积极性和主动性，全面展示员工个人风采。集团公司将认真总结本次竞聘活动经验，形成长效机制，在集团公司各单位、部分全面推广，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司发展。