一直以来，众合实业集团都将企业文化建设作为基础性、重要性的工程来抓，坚持以人为本的方针，通过“关心、尊重、凝聚”，建设和谐、团结的企业文化,使员工在和谐的氛围中积极工作，同时感受到因公司的发展而带来的快乐。不断书写众合文化建设和弘扬的新高度。

  2020年11月27日，集团公司副总经理施磊梁在集团总部会议室开展企业文化建设培训讲座，旨在进一步弘扬“祥和奉献、奋进创新、勇争一流、永不自满”的众合精神，丰富和传承众合文化，激发员工斗志、爱岗敬业。

主讲：众合实业集团副总经理 施磊梁

  施总重点讲解了企业文化的内涵、企业文化的意义、企业文化的三个层次和如何建设企业文化展开讲解。此次讲座共有30多人参加。

「企业文化的含义」

    企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化现象。简单而言，就是企业在日常运行中所表现出来的各方各面。企业是指以盈利为目的，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的组织。文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。

  著名作家梁晓声说过，文化是：根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。

「企业文化经典标语」

      不断超越、追求完美。

      诚信立足、创新致远。

      以人为本、追求卓越。

      态度决定一切、细节决定成败。

      一份耕耘、一份收获。

「企业文化的意义」

  企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化现象。简单而言，就是企业在日常运行中所表现出来的各方各面。

「企业文化的三个层次」

    1.表面层的物质文化司容司貌等等。

    2.中间层次的制度文化包括领导体制、人际关系、各项规章制度等。

    3.核心层的精神文化价值观、行为规范、员工素质、优良传统。

  核心层的精神文化是企业文化的核心，被称为“企业精神”我集团公司：团结协作、开拓创新、众志成城、合而为一，总体是：团结努力，永不言败。努力做事，谦逊为人。

  我们集团公司的文化是“合”“和”的文化合-合作、团结。合则两利，斗则两伤。我们深圳总公司深圳天瑞和投资有限公司，寓意“天瑞人和”，平和为人，和气生财。三人一条心，黄土变成金。在公司你们可以不是朋友，但一定要互相尊重。互相给面子，大家都有面子，互不给面子，大家都没面子。有一个调侃说：西方、欧洲：人与自然的关系印度：人与神的关系中国：人与人的关系。

俗话说：敬人者，人恒敬之。善人者，人亦善之。

企业文化的类型

    有活力的组织文化

    重组织，求创新。

    停滞型的企业文化

    急功近利，无远大目标。

    官僚型的企业文化

例行公事，官样文章。

「如何建设企业文化」

      总体宗旨 

      1、提高认识。

      2、加强学习。

      3、突出人本管理。

      4、塑造企业价值观。

集团董事长陈灿表示：

一、紧密结合公司发展，提高经营管理水平 

  企业文化建设要紧紧围绕公司快速发展的目标，全力配合公司扩大企业经营规模，提升企业经营效益，深化企业改革，加强更新观念和创新思维教育，不断将先进的企业经营理念深入到各项工作的细节之中，切实提高公司的经营管理水平。

二、结合各项具体工作，全面树立企业形象 

  企业形象是企业文化建设最直观的体现，我们要进一步提升企业形象来促进企业文化建设的发展，公司全体员工要将“众合”的企业精神深入到具体工作中去，为进一步扩大企业知名度，确立企业价值观、规范企业行为创造良好条件，逐步打造出具有众合实业特色的企业品牌。

三、推进精神文明建设，提高员工综合素质 

  通过开展形式多样的精神文明建设和文体竞赛活动，全力动员广大公司员工积极投身于企业文化建设，进一步增强员工的责任感和凝聚力，全力将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，提高公司员工的综合素质。

  企业文化是一个长期的系统工程，是公司一笔巨大的无形资产。公司全体员工应当以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，将企业文化建设工作全力深入，将“众合”精神继续发扬光大，为集团公司实现快速发展提供文化支持、思想保证和精神动力，共同迎接众合实业集团更加辉煌灿烂的未来。